La Constitució espanyola preceptúa que la selecció en l'ocupació pública es regeix pels principis de mèrit i capacitat, igualtat i publicitat. En concret, regula que “Els ciutadans tenen el dret a accedir en condicions d'igualtat a les funcions i càrrecs públics” i que “la llei regularà l'accés a la funció pública d'acord amb els principis de mèrit i capacitat”.
Sobre la base d'aquests preceptes constitucionals d'accés a l'ocupació pública, l'Administració General de l'Estat implementa un sistema d'accés, que es detalla, a manera informativa, a continuació:
Com accedir a un lloc de treball com a empleat públic
Per accedir a l'ocupació pública deuen complir-se els requisits exigits en la convocatòria, presentar en el termini la sol·licitud, pagar, excepte exempció, la taxa corresponent, superar les proves selectives i prendre possessió a la plaça oferta.
L'accés a la condició d'empleat públic pot ser a la condició de funcionari de carrera o a la de treballador amb contracte laboral fix, en funció del tipus de tasques a exercir.
En alguns casos es convoquen processos per ser nomenat funcionari interí o personal laboral temporal, en aquests casos la durada de la relació de serveis amb l'Administració està limitada en el temps i no és permanent. No obstant això, amb caràcter general per al nomenament del personal temporal no es publica una convocatòria prèvia, ja que solen utilitzar-se llestes de reserva de candidats en anteriors processos selectius per a personal fix o altres procediments específics.
En els casos del personal funcionari, l'accés a aquesta condició es realitza mitjançant l'accés a un cos o escala concreta, creat per la llei. Els cossos de funcionaris es classifiquen en grups de titulació d'acord amb la titulació requerida per a l'ingrés en els mateixos:
Quins requisits s'exigeixen per participar en les proves selectives
Per ser Funcionari:
Per ser Laboral:
A més dels supòsits anteriors, els no nacionals amb permís de treball i residència a Espanya.
Tenir compliments setze anys i no excedir, si escau, de l'edat màxima de jubilació forçosa. Per Llei podrà establir-se una altra edat màxima diferent per a l'accés.
Es podrà exigir l'edat mínima de divuit anys per a l'accés als cossos i escales que impliquin l'exercici d'autoritat o les funcions de la qual suposin risc per a la salut
.
ACCÉS A PROFESSIONS, OFICIS I ACTIVITATS QUE IMPLIQUIN CONTACTE HABITUAL AMB MENORS I EXERCICI DE LES MATEIXES.
Serà requisit per a l'accés a les professions, oficis i activitats que impliquin contacte habitual amb menors, i per a l'exercici de les mateixes, el no haver estat condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la llibertat i indemnitat sexual, que inclou l'agressió i abús sexual, assetjament sexual, exhibicionisme i provocació sexual, prostitució i explotació sexual i corrupció de menors, així com per tracta d'éssers humans. A aquest efecte, qui pretengui l'accés a tals professions, oficis o activitats haurà d'acreditar aquesta circumstància mitjançant l'aportació d'una certificació negativa del Registre Central de delinqüents sexuals.
Les convocatòries de les proves selectives corresponents a l'oferta d'ocupació pública inclouran una reserva d'un contingent per ser cobertes entre persones amb discapacitat, considerant com a tals les definides a l'apartat 2 de l'article 4 del text refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social, aprovat pel Reial decret Legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, sempre que superin els processos selectius i acreditin la seva discapacitat i la compatibilitat amb l'acompliment de les tasques.
La normativa preveu que es reservi un set per cent de les places per a persones amb discapacitat, i almenys el dos per cent per a persones que acreditin una discapacitat intel·lectual, la resta de les places ofertes el serà per a persones que acreditin qualsevol altre tipus de discapacitat. Cada Administració realitzarà la distribució de la reserva de places donant preferència a les vacants en Cossos, Escales i categories laborals les funcions de les quals resultin compatibles amb l'existència d'una discapacitat.
La normativa estableix altres mecanismes per facilitar l'accés a l'ocupació pública de les persones amb discapacitat, com l'adaptació de temps i/o mitjans per a la realització de les proves, alterar l'ordre de prelació per a l'elecció de places en determinats suposats, o l'adaptació del lloc que s'adjudiqui.
.
La promoció interna consisteix en l'ascens d'un funcionari de carrera d'un cos o escala d'un Subgrup de classificació professional a un altre cos o escala del Subgrup superior, o en el cas del personal laboral fix l'ascens a una categoria professional superior. Per a això s'ha de presentar la instància per participar en el procés i superar les proves selectives.
El personal laboral fix també pot participar per promoció interna per accedir a un cos o escala de personal funcionari d'un determinat Subgrup professional.
Per accedir a un cos o escala de personal funcionari s'han de posseir els requisits exigits per a l'ingrés en el nou cos o escala, i tenir una antiguitat d'almenys, dos anys de servei en el cos o escala de pertinença.
Per a la promoció interna a una categoria superior de personal laboral, s'ha de reunir els requisits exigits en el Conveni col·lectiu d'aplicació.
.